從2月25日開(kāi)始,股份公司總裁李中煜帶領(lǐng)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成調(diào)研組赴各子公司調(diào)研指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)工作。在實(shí)地考察調(diào)研過(guò)程中,圍繞“進(jìn)而有為、退而有序”的戰(zhàn)略,股份公司商議確立了各子公司2020年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并與經(jīng)營(yíng)層簽訂責(zé)任狀。此次,小編就調(diào)研會(huì)情況專訪了江西聯(lián)創(chuàng)光電科技股份有限公司副總裁兼任江西聯(lián)創(chuàng)致光科技有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理宋榮華。
“營(yíng)業(yè)收入規(guī)模適當(dāng)調(diào)整,而凈利潤(rùn)增長(zhǎng)超40%,這是股份公司‘進(jìn)而有為、退而有序’戰(zhàn)略落地聯(lián)創(chuàng)致光,有效指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的直觀體現(xiàn)。對(duì)我們來(lái)說(shuō),壓力確實(shí)增加,但動(dòng)力也很足?!彼慰偨邮懿稍L時(shí)說(shuō)。
股份公司副總裁兼任聯(lián)創(chuàng)致光董事長(zhǎng)、總經(jīng)理宋榮華
為了科學(xué)制訂2020年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),聯(lián)創(chuàng)致光經(jīng)營(yíng)班子在調(diào)研會(huì)之前做了多次研究和規(guī)劃。2月26日,緊張又緊湊的一天調(diào)研會(huì)議中,聯(lián)創(chuàng)致光班子成員與股份公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)充分討論、科學(xué)合理決策。最終,2020年度聯(lián)創(chuàng)致光實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入14億元,凈利潤(rùn)4500萬(wàn)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)正式確定。
“目標(biāo)一旦確定就不能動(dòng)搖。無(wú)論多苦多難,都要想辦法完成?!彼慰倛?jiān)定地說(shuō)到。
調(diào)研會(huì)后,聯(lián)創(chuàng)致光迅速組織召開(kāi)了經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議,研究部署2020年的重點(diǎn)工作和舉措。為保證按時(shí)高質(zhì)量完成目標(biāo)任務(wù),聯(lián)創(chuàng)致光將以“開(kāi)源節(jié)流、降本增效”工作為抓手,以結(jié)果為導(dǎo)向,對(duì)內(nèi)深挖潛力,對(duì)外主動(dòng)出擊,促進(jìn)企業(yè)盈利能力的整體提升。
開(kāi)源方面
立足企業(yè)自身?xiàng)l件,結(jié)合市場(chǎng)和行業(yè)形勢(shì),對(duì)背光源產(chǎn)品的替代性進(jìn)行科學(xué)全面調(diào)研,整合優(yōu)勢(shì)資源,爭(zhēng)取新的產(chǎn)品增長(zhǎng)點(diǎn),提升整體盈利能力?!霸谛碌漠a(chǎn)品領(lǐng)域,我們已經(jīng)制定了銷(xiāo)售目標(biāo),比如我們要求工控車(chē)載和平板顯示領(lǐng)域的市場(chǎng)占比要從去年的不足20%,增長(zhǎng)到40%以上?!彼慰偨榻B著。
節(jié)流方面
圍繞采購(gòu)、生產(chǎn)、用工及工資總額等方面制定了成本管控、降本增效管理細(xì)則。目前,聯(lián)創(chuàng)致光已經(jīng)制定了包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、材料采購(gòu)、制程管控、品質(zhì)審視等各項(xiàng)管理工作的費(fèi)用管控細(xì)則,并在逐步推進(jìn)落實(shí)。同時(shí),號(hào)召企業(yè)全員念好“節(jié)約”經(jīng),從點(diǎn)滴細(xì)節(jié)抓起,將降本增效真正落實(shí)到每個(gè)工作環(huán)節(jié)里。宋總表示,預(yù)計(jì)1-2月后將可以看到成本管控的成效。
“此次調(diào)研會(huì)對(duì)我們經(jīng)營(yíng)班子觸動(dòng)很大,不僅給我們提供了一個(gè)很好的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì),更讓我們深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)管理中存在的問(wèn)題和不足?!彼慰傊饕v述了兩方面的不足。
一方面是聯(lián)創(chuàng)致光近年來(lái)過(guò)于追求規(guī)模速度而忽略質(zhì)量效益,其結(jié)果就是效率不足、競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),這也是影響企業(yè)盈利水平無(wú)法有效突破的根本所在。所以,企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型迫在眉睫。接下來(lái)5年內(nèi),聯(lián)創(chuàng)致光將著重管理和產(chǎn)品升級(jí)??v向、橫向比較,與優(yōu)勢(shì)企業(yè)對(duì)標(biāo),深耕管理細(xì)節(jié),強(qiáng)化系統(tǒng)化、精細(xì)化管理,向管理要效益。同時(shí),隨著OLED在手機(jī)領(lǐng)域的普及,加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí),在保持手機(jī)背光產(chǎn)品市場(chǎng)存量的同時(shí),加快向非手機(jī)平板、NB、工控、車(chē)載類(lèi)產(chǎn)品調(diào)整,減少因OLED不斷普及帶來(lái)的沖擊。5年之后進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,圍繞走輕資產(chǎn)的道路,從低附加值向中高端附加值產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,使企業(yè)發(fā)展更加平穩(wěn)、更加健康、更有質(zhì)量、更可持續(xù)。
另一方面是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的能力和水平需要不斷提升。根據(jù)股份公司提出的“減員增效、以崗定人,多勞多得、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則,聯(lián)創(chuàng)致光將優(yōu)化組織架構(gòu),由分散式管理統(tǒng)籌為集約化管理,充分發(fā)揮資源優(yōu)勢(shì),降低各類(lèi)成本;進(jìn)一步明確經(jīng)營(yíng)班子成員職責(zé)分工,調(diào)整關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員的考核指標(biāo)和考核權(quán)重;積極引進(jìn)高水平技術(shù)和管理人才。宋總說(shuō):“此項(xiàng)舉措不僅希望不斷提高管理人員的水平與質(zhì)量,也希望給現(xiàn)有管理人員敲響警鐘,倒逼大家主動(dòng)尋求突破,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度和工作方式?!?/span>
自2004年創(chuàng)建以來(lái),聯(lián)創(chuàng)致光始終堅(jiān)持“用戶至上,質(zhì)量為本,管理規(guī)范,反應(yīng)迅速”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,從一家小背光源廠發(fā)展到目前背光源行業(yè)前三的大規(guī)模企業(yè)。企業(yè)客戶結(jié)構(gòu)也從最初的二三線客戶發(fā)展到現(xiàn)在的一線客戶,乃至國(guó)際大品牌客戶。企業(yè)營(yíng)業(yè)收入更是持續(xù)大幅攀升,由2009年4870萬(wàn)元到2014年的2.68億元,直至2019年的17億元。
崢嶸十五載,走過(guò)的是歲月,留下的是足跡。宋總表示,我們不能沉浸在過(guò)去所取得的這些小小的成績(jī)之中,逆水行舟,不進(jìn)則退。與之前的十五年相比,當(dāng)前的宏觀環(huán)境更加艱難,市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變,產(chǎn)品不斷推陳出新。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之殘酷,生存壓力之大不斷催促我們要努力提高自身造血能力,摘掉“低利潤(rùn)”的帽子。
“人人都是公司利潤(rùn)增長(zhǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)?!边@是聯(lián)創(chuàng)致光辦公大廳的工作標(biāo)語(yǔ),也是每位聯(lián)創(chuàng)致光人前行的動(dòng)力。面對(duì)壓力和挑戰(zhàn),聯(lián)創(chuàng)致光上下早已行動(dòng)起來(lái),用奮斗和實(shí)干起航2020。